24. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом  по дистанционному обучению детей-инвалидов и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника определяется в размере 15 % от фонда оплаты труда, предусмотренного для оплаты  труда учителей, ведущих обучение с использованием  дистанционных технологий. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в том числе , и порядок их установления определяются  Учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно согласно таблицы 2.

 Таблица 2

   Доплаты компенсационного характера   педагогическим работникам, реализующим обучение детей-инвалидов  с использованием дистанционного обучения

№	Наименование доплат	Рекомендуемый процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) работников
1.	Дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка электронных заданий; формирование информационных баз цифровых  пособий и дидактических материалов; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников необходимость подготовки цифрового образовательного продукта);	до 10%
2.	Проверка работ учащихся в условиях дистанционных технологий обучения, с учетом технологии данного процесса, включающий проверку и подробное рецензирование письменных работ	до 5%

   Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника устанавливаются на определенный срок (на учебный год), уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы, не выполнение данной работы в полном объеме,  за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей, ухудшение качества выполняемых работ, взыскания), в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или работника школы, а так же при отсутствии ассигнований.

       Доплаты компенсационного характера  могут быть сняты сроком на  месяц,(триместр) четверть, год по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.

 

 V. Установление стимулирующих выплат

25. Органы местного самоуправления Можайского муниципального района  Московской области  могут предусматривать учреждению средства на установление  выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда Учреждения.

26.Размер стимулирующих выплат для педагогических  работников,  реализующих  обучение детей-инвалидов  с использованием технологий  дистанционного обучения устанавливаются в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты  труда учителей,  реализующих  обучение детей-инвалидов  с использованием технологий  дистанционного обучения.

27. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.

28. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности Учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников Учреждения или на основании коллективного договора.

Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

29. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном центральным исполнительным органом государственной власти, органами местного самоуправления Можайского муниципального района  Московской области  в ведомственном подчинении которого находится Учреждение.

30. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением директора Учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

31.Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением директора Учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

32.Стимулирующие выплаты директору Учреждения устанавливаются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, органами местного самоуправления Можайского муниципального района  Московской области  в ведомственном подчинении которого находятся Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

33. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера  директору Учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера директору Учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

34. За выполнение особо важных и сложных заданий работникам Учреждения выплачивается премия в размере до 3,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки в пределах установленного фонда оплаты труда по решению центрального исполнительного органа государственной власти Московской области, органами местного самоуправления Можайского муниципального района  Московской области в ведомственном подчинении которого находятся Учреждения, и в порядке, установленном центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, органами местного самоуправления Можайского муниципального района  Московской области в ведомственном подчинении которого находятся Учреждение, по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области и с учетом мнения представительного органа работников.

35.Для педагогических работников, в том числе реализующих обучение детей-инвалидов  с использованием дистанционного обучения, административно-руководящего персонала стимулирующие выплаты  устанавливаются:

1) за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных  с уставной деятельностью  Учреждения  

2)       за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения  

3)       за разработку и реализацию новых технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической работе  

4)       за инициативность, творчество и применение в педагогической работе (образовательном процессе) современных форм и методов организации труда  

5)       за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных инновационных (авторских) программ в образовании  

6)        за достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом  

7)       за подготовку призеров олимпиад, конкурсов  

8)       за интенсивность, сложность и творческий подход при подготовке и проведении открытых мероприятий  

9)       за активное участие в подготовке Учреждения к новому учебному году

10)   за творческий подход к оформлению материалов, документов, связанных с ведением инновационной деятельности Учреждения  от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

    Расчеты производятся на основании:

1)       критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, в том числе педагогических работников, реализующих обучение детей –инвалидов с использованием дистанционных технологий  (Приложение 5),

2)        критериев для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда  руководящих работников Учреждения  (приложение 6)

36.Для учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, специалистов и служащих Учреждения

1)       за сложный напряженный труд в связи с подменой отсутствующего коллеги  

2)       за активное участие в подготовке Учреждения к новому учебному году  

3)       качественное выполнение должностных обязанностей  

4)       качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий  

5)       систематическое досрочное выполнение работе проявлением инициативы  

6)       за активное участие в подготовке мероприятий повышающих авторитет и имидж Учреждения  

7)       Заведующим хозяйством может  устанавливаться выплата стимулирующего характера за интенсивность и напряженность труда связанного с решением финансово-хозяйственных задач, плановых заданий и мероприятий качественно и своевременно в размере до 100 % от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки;

        Расчеты производятся    на основании  критериев для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда  непедагогических работников ( Приложение 7)

     Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, установленные в процентах или баллах от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки, выплачиваются 1 раз в месяц  и по итогам года, уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы,

невыполнение данной работы в полном объеме, отсутствии ассигнований.

37.Критерии и размеры выплат стимулирующего характера.

·         Фонд выплат стимулирующего характера педагогических работников непосредственно осуществляющих образовательный процесс, составляет  70 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения.

·         Фонд выплат стимулирующего характера директора Учреждения, составляет  8 процентов  стимулирующей части фонда оплаты труда  Учреждения.

·         Фонд выплат стимулирующего характера остальных работников Учреждения , т.е. без учета педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, и директора  Учреждения, составляет 22 процента.

  38.Размер стимулирующей выплаты каждому работнику определяется умножением суммы баллов работника на денежный вес одного балла, сложившийся по Учреждению. Денежный вес одного балла рассчитывается делением суммы, предусмотренной (запланированной, оставшейся к распределению, после установления других выплат стимулирующего характера ) на установление выплат в данном периоде (месяц, квартал, полугодие) на сумму баллов, полученных всеми работниками. Полученная сумма   не может составлять более 100 процентов ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки (у педагогического работника с учетом фактического объема учебной нагрузки)

39. Выплаты стимулирующего характера   уменьшаются,  либо полностью отменяются за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей, ухудшение качества выполняемых работ, не выполнение данной работы в полном объеме, взыскания, отсутствии ассигнований, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога или работника школы).

                             VI.Единовременные поощрительные выплаты

40.Работникам Учреждения за долголетнюю и добросовестную работу в Учреждении и в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет со дня рождения), и с уходом на пенсию (женщины-55 лет, мужчины-60 лет) могут производиться единовременные поощрительные выплаты в размере не превышающим должностной оклад (ставку заработной платы) по занимаемой должности.

     Единовременные поощрительные выплаты выплачиваются на основании приказа директора, согласованного с профсоюзным комитетом, в пределах фонда оплаты труда (средства местного бюджета).

1)       до 10 лет – до 50% от ставки заработной платы (должностного оклада),  тарифной ставки;

2)       от 10 до 20 лет – 50%-75% от ставки  заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки;

3)       свыше 20 лет -100% от ставки заработной платы (должностного оклада, тарифной ставки).

VII. Порядок установления выплат стимулирующего характера и доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

41.Все виды выплат и доплат выплачиваются сотрудникам Учреждения на основании приказа по Учреждению.

42.Выплаты стимулирующего характера и доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника могут устанавливаться ежемесячно,1 раз в триместр (четверть) или на год.

43.Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных определяются в процентном отношении от  ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

44.Размеры выплат стимулирующего характера могут определяться в процентном отношении от ставки заработной платы ( должностного оклада), тарифной ставки, а также в конкретной денежной сумме (если установлены по критериям).

       Выплата всех видов выплат и доплат производится с учетом всех налоговых и иных удержаний. Начисление всех надбавок и доплат производится за фактически отработанное время.

       Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются  комиссией по материальному стимулированию, состоящей из представителей администрации Учреждения,  Управляющего совета Учреждения, профсоюзной организации.   

 VIII. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

46. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

47. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

48. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

49. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.