Мокровская школа - ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников -общие положения

I. Общие положения

1. Положение об оплате работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Мокровской средней общеобразовательной школы» Можайского района Московской области (далее Положение) разработано на основании Постановления правительства Московской области от 09.06.2011 № 533/21 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», Постановления правительства Московской области от 28.12.2011 № 1655/53 « О внесении изменений в Постановление правительства Московской области от 09.06.2011 № 533/21» и Постановления Главы Можайского муниципального района от 30.12.2011 № 2580-П «О внесении изменений в постановление Главы Можайского муниципального района от 02.08.2011 № 125, Постановления правительства Московской области от 28.08.2012 №1032/32« О внесении изменений в Постановление правительства Московской области от 09.06.2011 № 533/21», приказа министерства образования Московской области от 1 декабря 2008 г. № 2586 «Об утверждении перечней примерных критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений и методических рекомендаций по их применению (в ред. приказа Минобразования МО от 03.11.2009 N 2282), результатами аттестации рабочих мест в Учреждении (протокол от 31.07.2012 года)

2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Мокровской средней общеобразовательной школы» (далее – Учреждение).

3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

4. Порядок исчисления заработной платы работников Учреждения устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области, а также Главой Можайского муниципального района.

5. Проект Положения согласовывается с профсоюзной организацией, принимается на общем

Собрании трудового коллектива, и утверждается приказом по Учреждению.

6. Настоящее Положение распространяется на всех работников Учреждения.

7. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся и принимаются на общем собрании трудового коллектива.

8. Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

II. Установление ставок заработной платы(должностных окладов) и тарифных ставок

9. Должностные оклады руководящих работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

10. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Министерства образования Московской области.

11. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

12. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих Учреждения, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

13. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

14. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).

15. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области, органами местного самоуправления Можайского муниципального района Московской области, органами местного самоуправления Можайского муниципального района Московской области

III.Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

16. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

17. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

1) на 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам Учреждения, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области"

3) при наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением;

4) при наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

18. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

19. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), а также за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов (при наличии соответствующего медицинского заключения), обучающихся с использованием дистанционных образовательных технологий, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

20. Женщинам, работающим в Учреждении, расположенном в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.

21. В случаях когда работникам Учреждения предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

22. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Доплаты и надбавки

23. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

· рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ( уборщик) - за работы, связанные с использованием моющих и дезинфицирующих средств, работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, занятых уборкой общественных туалетов - 12 % от тарифной ставки ( должностного оклада);

· учителю химии -за работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием) 12% от тарифной ставки (должностного оклада);

· учителю информатики - за работу с компьютерной техникой 12% от тарифной ставки (должностного оклада

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

24. За работу в ночное время работникам Учреждения устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

25. Учителям физической культуры Учреждения, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.

26. Органы местного самоуправления Можайского муниципального района Московской области могут предусматривать средства на выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника учреждения в размере 15% фонда оплаты труда педагогических работников Учреждения

27.Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в том числе, и порядок их установления определяются Учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно согласно таблицы 1. Таблица 1

Доплаты компенсационного характера работникам Учреждения

№

Наименование доплат

Рекомендуемый

процент доплат

от ставки заработной платы (должностных окладов) работников

За классное руководство

1-4 классов

До 15

5-11 классов

До 20

За проверку тетрадей и письменных

работ

- за проверку тетрадей в 1-4 классах

До 10

за проверку письменных работ в 5-11 классах:

- по русскому языку и литературе

До 15

- по математике,

до10

- по иностранному языку, черчению, физике, биологии, химии, истории, географии

До 5

За заведование элементами

инфраструктуры

Кабинетами математического и гуманитарного цикла

До 5

Лабораториями (кабинетами биологии, физики, химии) спортивными залами, музеями, кабинетом информатики, кабинетом обслуживающего труда

До 10

Кабинетами физики, химии, информатики при отсутствии штатной должности лаборанта

До 15

учебно-опытным участком с 01 апреля по 31 октября

До 25

За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских

- заведование учебными мастерскими,

До 20

- заведование комбинированными мастерскими

До 25

За организацию трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентацию в школах

До 10

За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями

До 10

За обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)

До 2

За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

До 25

За работу с библиотечным фондом учебников

До 20

За ведение делопроизводства

До 20

За организацию проезда обучающихся к месту учебы и обратно

До 10

За организацию горячего питания обучающихся

Меню сайта

Форма входа

Календарь

Архив записей

Друзья сайта

Статистика

Онлайн всего: 1

Гостей: 1

Пользователей: 0

Школа - это мастерская, где формируется

мысль подрастающего поколения,