5. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Главным стратегическим и технологическим ресурсом образовательной деятельности является педагог. Кадровая политика школы направлена на формирование учителя-профессионала, коллектив дружный, сплоченный.
Высшую квалификационную категорию имеют 2 учителей,
первую - 7,
вторую – 1,
1 человек награжден значком «Отличник народного просвещения»,
1 человек награжден значком - «За доблестный труд» ,
7 человек награждены Грамотами Министерства образования Московской области ,
2 педагога являются финалистами районного конкурса «Педагог года»,
1 педагог- участником районного конкурса «Педагог года 2012»
За последние 5 лет 90 % учителей повысили свою квалификацию на курсах методических центров. Средний возраст педагогического коллектива – 49 лет.
ВЫВОД: 1.Школа обеспечена необходимыми кадровыми ресурсами.
2. Педагогический коллектив стабилен, имеет хорошие потенциальные возможности
для планирования долгосрочных программ развития школы.
3.Высокий уровень профессионализма позволяет ставить перед коллективом и решать
сложные образовательные и воспитательные задачи.
|
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
УЧРЕЖДЕНИЯ - частично отремонтированы отмостки, фасад здания, - - заменен линолеум в во всех 1-4 классах и на первом этаже, Приобретена школьная мебель в 1-4 классы, кабинет географии, истории, в столовую, кабинет информатики ОХРАНА ТРУДА: Проведена аттестация рабочих мест |
Вывод: материально-техническая база и информационно-техническое оснащение
способствуют модернизации образования и создают условия для реализации Программы
развития, но в достаточно ограниченном количестве.
7.Создание условий для обеспечения горячим питанием
В школе организована работа столовой.
Питание в школьной столовой отвечает санитарно-гигиеническим нормам.
Соблюдается калорийность, витаминизация и разнообразие в приготовлении блюд.
Завтрак бесплатный для всех учащихся, горячими обедами учащиеся питаются за счет родителей.
Вывод: в школе созданы необходимые условия для обеспечения школьников горячим питанием.
8. Обеспечение условий безопасности
В школе разработана и внедрена в практику программа «Безопасность», которая представляет собой различные меры по обеспечению безопасности учащихся и работников.
|
|
Мероприятия по обеспечению безопасности |
- Имеется должность зам. директора по безопасности.
- Функционирует автоматическая пожарная сигнализация
- Работает "тревожная кнопка".
- Функционирует видеонаблюдение(4-е видеокамеры)
- Ежемесячно проводятся тренировки по эвакуации учащихся из здания школы
- Разработаны инструкции на случаи чрезвычайных ситуаций
- Работает отряд юных инспекторов движения
- Регулярно проводятся встречи с инспекторами ГИБДД
- Действует контрольно-пропускной режим
10. Курсы по охране труда.
11. Во всех учебных кабинетах имеются инструкции по охране труда
- Во время внутришкольных массовых мероприятий осуществлялся особый пропускной режим посетителей и регулярно проводились проверки территории и здания – школы сотрудниками милиции.
Вывод: школа создаёт все необходимые условия для обеспечения безопасности при организации учебно-воспитательного процесса.
Режим обучения
Школа работает в режиме пятидневной учебной недели. Занятия проводятся в одну смену.
Учебный год начинается 1 сентября, имеет продолжительность 34 учебные недели. В течение учебного года учащимся предоставляются три каникулярных периода (осенние, зимние и весенние), в количестве 30 дней. Дополнительные недельные каникулы для учащихся 1 класса.( в феврале месяце).